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北印绿研院海西分院复合型人才班新年团拜联谊活动 圆满结束

“牛”转乾坤聚势待发,迎新春携手共赢。带着春节的喜庆,3月2日,北印绿研院海西分院组织了一场“新年团拜联谊活动”,本次活动对象只限复合型人才班的学员,参观的对象是学员企业,也是超亿元企业。


参观的第一家企业是浙江迈高科技有限公司,据迈高人事部郑经理介绍,春节后的员工基本上已到岗,招聘的岗位是新增的部门人员,年前海西分院常务副院长吕勇兵到工厂调研,发现我厂生产计划不灵活,数据统计工作欠缺,及上机打样成本流失严重等问题,提出了有助于我厂良好发展的建议,吕老师还提到车间规划的问题,目前一楼车间已划分区域,工作环境变漂亮了,安全卫生也得到了员工重视。


迈高是一家以外贸订单为主的工艺礼品生产型企业,产品配件较多,工艺复杂,在参观包装车间时,学员们对员工的技能和高效操作方法赞叹不已。在互动交流中,生产经理赵飞祥说,公司以团队文化为宗旨,要求大家相互协作,共同成长,正是这种精神,推动了我厂快速发展。


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印刷企业大多数人对油墨的性能了解不够,所以,这场活动中,安排参观了温州英可尔油墨有限公司。这是一家专业从事凹版印刷油墨的生产厂家,车间自动化生产程度非常高,几乎看不到人,只看到设备的运转,据项总介绍,目前的车间产能可达到将近5个亿的年产值。公司还定制了一套系统,花了三百多万元,中控室是生产车间的指挥中心,生产的高效需要系统的支撑。公司主推“英可尔”和“中圆”二个品牌,座谈中,学员们围绕色差、飞墨及是否能实现软包装企业集中供墨等技术问题,与项总展开了交流和探讨。


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下午,学员们来到浙江中域科技有限公司,中域主要经营注塑模内标签及模内贴标签等产品。在参观完之后的座谈会上,讨论的内容丰富多彩。最精彩的部分要属于用人方面的话题,大家首先讨论的是如何形成一个可参考的岗位工资标准,然后讨论的是如何约束企业之间挖人的现象,最后探讨的是员工在同行流动中的泄密问题,怎么预防。大家都觉得,通过海西分院复合型人才班的学员企业,先达成一些共识和默契,再进一步影响更多的企业有这种意识,不要挖人和哄抬工资标准,都要有主动培养梯队人才的理念,要有培养多面手技能人员的思路,对员工要有学习和成长的管理机制,才能促进企业的健康发展。


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最后,学员们参观了浙江新振印刷科技有限公司,这是一家以药包为主的印刷企业,新振公司拥有浙江首台日本小森G40对开UV8+1印刷机,有二条全自动裁切线,设备自动化程度很高。公司副总经理谢丹丹说,参加了海西分院复合型人才培训班,给自己的工作开展带来了很大帮助,这两年,公司在减员增效方面做了很多努力,目前印刷机最多3个人开,普通印刷机2个人开,覆膜、模切都是一个人开机,人员在减少,产值在增长,人均产值得到大幅度提高。公司在招聘和人员去留问题上也很有原则,无论是从本厂离职想回来做,还是龙港其他企业离职来新振应聘,没有满二年,新振都不接收。


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本次团拜活动,共有24家企业近30人参加,在海西分院常务副院长吕勇兵老师的带领下,学员们通过观摩、聆听、学习,共话扭转乾坤之路径,架起了友谊的桥梁,希望在今后的日子里,协同创新,携手共进。

注:北印绿研院开展的“复合型人才培训”活动,是为缓解龙港市印刷业在发展过程中面临的技能型人才难招、高端管理人才难吸引等人才短缺局面,而推出“现代学徒制度”,帮助企业内部人才“回炉再造”。自2020年7月首期复合人才培训班开班至今,海西分院已完成2期复合型人才培训活动,每期培训活动为期三个月,每周一次课,时长3小时,目前第3期复合型人才培训已开始招生。海西分院复合人才培训班,以“接地气、重实际”的教、授方式,使学员把专业的知识拿回去即可落地实践,此举措进一步推进了产教融合和校企合作机制的深化。