“牛”转乾坤聚势待发，迎新春携手共赢。带着春节的喜庆，3月2日，北印绿研院海西分院组织了一场“新年团拜联谊活动”，本次活动对象只限复合型人才班的学员，参观的对象是学员企业，也是超亿元企业。

参观的第一家企业是浙江迈高科技有限公司，据迈高人事部郑经理介绍，春节后的员工基本上已到岗，招聘的岗位是新增的部门人员，年前海西分院常务副院长吕勇兵到工厂调研，发现我厂生产计划不灵活，数据统计工作欠缺，及上机打样成本流失严重等问题，提出了有助于我厂良好发展的建议，吕老师还提到车间规划的问题，目前一楼车间已划分区域，工作环境变漂亮了，安全卫生也得到了员工重视。

迈高是一家以外贸订单为主的工艺礼品生产型企业，产品配件较多，工艺复杂，在参观包装车间时，学员们对员工的技能和高效操作方法赞叹不已。在互动交流中，生产经理赵飞祥说，公司以团队文化为宗旨，要求大家相互协作，共同成长，正是这种精神，推动了我厂快速发展。

印刷企业大多数人对油墨的性能了解不够，所以，这场活动中，安排参观了温州英可尔油墨有限公司。这是一家专业从事凹版印刷油墨的生产厂家，车间自动化生产程度非常高，几乎看不到人，只看到设备的运转，据项总介绍，目前的车间产能可达到将近5个亿的年产值。公司还定制了一套系统，花了三百多万元，中控室是生产车间的指挥中心，生产的高效需要系统的支撑。公司主推“英可尔”和“中圆”二个品牌，座谈中，学员们围绕色差、飞墨及是否能实现软包装企业集中供墨等技术问题，与项总展开了交流和探讨。

下午，学员们来到浙江中域科技有限公司，中域主要经营注塑模内标签及模内贴标签等产品。在参观完之后的座谈会上，讨论的内容丰富多彩。最精彩的部分要属于用人方面的话题，大家首先讨论的是如何形成一个可参考的岗位工资标准，然后讨论的是如何约束企业之间挖人的现象，最后探讨的是员工在同行流动中的泄密问题，怎么预防。大家都觉得，通过海西分院复合型人才班的学员企业，先达成一些共识和默契，再进一步影响更多的企业有这种意识，不要挖人和哄抬工资标准，都要有主动培养梯队人才的理念，要有培养多面手技能人员的思路，对员工要有学习和成长的管理机制，才能促进企业的健康发展。

最后，学员们参观了浙江新振印刷科技有限公司，这是一家以药包为主的印刷企业，新振公司拥有浙江首台日本小森G40对开UV8+1印刷机，有二条全自动裁切线，设备自动化程度很高。公司副总经理谢丹丹说，参加了海西分院复合型人才培训班，给自己的工作开展带来了很大帮助，这两年，公司在减员增效方面做了很多努力，目前印刷机最多3个人开，普通印刷机2个人开，覆膜、模切都是一个人开机，人员在减少，产值在增长，人均产值得到大幅度提高。公司在招聘和人员去留问题上也很有原则，无论是从本厂离职想回来做，还是龙港其他企业离职来新振应聘，没有满二年，新振都不接收。

本次团拜活动，共有24家企业近30人参加，在海西分院常务副院长吕勇兵老师的带领下，学员们通过观摩、聆听、学习，共话扭转乾坤之路径，架起了友谊的桥梁，希望在今后的日子里，协同创新，携手共进。

注：北印绿研院开展的“复合型人才培训”活动，是为缓解龙港市印刷业在发展过程中面临的技能型人才难招、高端管理人才难吸引等人才短缺局面，而推出“现代学徒制度”，帮助企业内部人才“回炉再造”。自2020年7月首期复合人才培训班开班至今，海西分院已完成2期复合型人才培训活动，每期培训活动为期三个月，每周一次课，时长3小时，目前第3期复合型人才培训已开始招生。海西分院复合人才培训班，以“接地气、重实际”的教、授方式，使学员把专业的知识拿回去即可落地实践，此举措进一步推进了产教融合和校企合作机制的深化。